Oficina de Feedback é realizada com foco no desenvolvimento e crescimento profissional


No dia 15 de setembro aconteceu o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) do Hospital Adventista do Pênfigo. Dividido em módulos, a terceira parte do programa foi a “Oficina de Feedbak’s”, cujo objetivo era oferecer conteúdo com foco no desenvolvimento e na produtividade geral da instituição através do conhecimento sobre o desempenho de cada um, é o que explica o diretor de Recursos Humanos da sede mantenedora do HAP, Fábio Rodrigues. “O desenvolvimento e a produtividade do trabalho não é responsabilidade do trabalhador, mas do gestor, por isso o feedback é fundamental nesse processo”, pontua.

Para a responsável pelo setor de RH do hospital, Karina Rodrigues, conhecer o seu desempenho e obter esse retorno por parte da empresa em que se está inserido é fundamental para resultados cada vez mais eficazes para os dois lados: empregador e empregado. “A oficina ajuda o colaborador a melhorar seu desempenho, a mobilizar-se em prol do crescimento, do alcance de seus objetivos e da concretização dos processos estabelecidos pela instituição. Saber se está indo bem ou não faz parte do desenvolvimento profissional e a oficina reforçou a importância de dar e receber feedback’s”, conclui.


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